Syn

Att vara en internationell marknadsledare inom textilindustrin.

​

Uppdrag

Genom att erbjuda en ständigt växande portfölj av högkvalitativa specialprodukter på marknaden, medan bibehållen utmärkt kundnöjdhet i varje interaktion alltid kommer att vara kärnan i vår verksamhet.

​

Företagspolicy:

1) Lika anställningsmöjligheter/ icke-diskriminering:

På OM Overseas anser vi att alla anställningsvillkor bör baseras på en individs förmåga att utföra jobbet och inte på grundval av personliga egenskaper eller övertygelser.  Vi levererar anställda med en arbetsmiljö fri från diskriminering, plåga, mobbning eller tvång som direkt eller indirekt rör ras, religion, sexuell läggning, politisk tro eller svaghet.  Vi hämmar inte med individuella rättigheter att uppfatta hyresgäster eller praxis, t.ex. religiös övertygelse.

2) Inget tvångsarbete:

Vi använder inte fängelse, strävan, indragning eller obligatorisk arbetskraft i tillverkaren av någon av våra produkter.  Alla arbetstagare har rätt att medvetet engagera sig i arbetet, utan att överlämna legitimation och utan betalning av avgifter. Det är organisationens policy att allt arbete skulle vara frivilligt och inte utföras med hot om straff eller tvång. Tvångsarbete, inklusive arbetskraft, människohandel, fördröjning eller fängelse, är förbjudet och all personal är fri att lämna i slutet av arbetstiden.

3) Inget barnarbete:

Vi utnyttjar inte barnarbete vid tillverkning av någon produkt.  Vi anställer ingen person under 16 år (eller där lokal lag är fastställd till 14 år, den lägre åldern gäller) eller den ålder då obligatorisk skolgång har slutförts, beroende på vilket som är störst.

4) Arbetstider:

Vi, OM Overseas, upprätthåller rimliga arbetstider för arbetstagare baserat på gränserna för regelbundna och övertid som tillåts av lokal lag. Övertid, vid behov, kompenseras fullt ut enligt lokal lag, eller med en hastighet som minst motsvarar den vanliga timersättningstakten. Anställda får förnuftiga lediga dagar och lämnar privilegier.

5) Ingen tvång och trakasserier:

OM Overseas erkänner värdet av vår personal och behandlar varje anställd med självkänsla och respekt.  Vi använder inte hårda och ovanliga straffmetoder som hot eller våld eller andra former av fysisk bestraffning, sexuella, psykiska eller verbala trakasserier eller övergrepp.

6) Rättvis kompensation:

Vi, OM Overseas, kompenserar våra anställda rättvist genom att uppfylla alla lämpliga lagar, inklusive minimilönelagar eller den rådande lokala industrilönen, vilken som är högst och ska alltid vara acceptabel för att tillgodose grundläggande behov av personal och för att ge viss flexibel inkomst.

7) Hälsa och säkerhet:

Vi, OM Overseas, upprätthåller en säker, ren och hälsosam miljö i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar. Alla anläggningar är utrustade med ett extremt skydd och säkerhetsåtgärder, som inkluderar brandskydd, nödutgångar och tillträde till första hjälpen. Lagarna om hälsa och säkerhet i varje land respekteras allvarligt och uppfylls, om de inte överskrids.

8) Föreningsfrihet:

OM utländska hälsningar all personal rätt att bilda och gå med i fackföreningar efter eget val och förhandla kollektivt.  Där kampen för föreningsfrihet och kooperativa förhandlingar är begränsad enligt lag, underlättar vi parallella medel för oberoende och fri förening och förhandlingar för all sådan personal.  Vi godkänner att representanter för sådan personal inte utsätts för diskriminering.